Kränkande särbehandling - Storyblok

Regler mot diskriminering, trakasserier och kränkande

Kränkande särbehandling innebär handlingar som riktar sig mot en eller flera arbetstagare/studenter på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap. Det kan exempelvis handla om diskriminerande arbetsledning, trakasserier, diskriminering i samband med rekrytering eller befordran eller om lönediskriminering. Du som arbetar deltid eller har en tidsbegränsad anställning skyddas av lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning (till exempel allmän visstidsanställning ). Instruktion att diskriminera är när någon ger en order eller instruerar någon som är i beroendeställning, till exempel en anställd, att diskriminera någon annan. Kränkande särbehandling avser handlingar som upplevs som kränkande av den eller de som utsätts för dem. … Policy mot kränkande särbehandling och trakasserier Arbetsgivaren tar avstånd från kränkande särbehandling och trakasserier i alla dess former. Arbetsgivaren betonar att kränkningar och trakasserier ej är förenligt med verksamhetens värdegrund och mål.

□ vad som avses med diskriminering,. □ vad som avses med tillåten särbehandling,. □ till vem man kan särbehandling – Policy och rutin för medarbetare och studenter vid Högskolan i Gävle har nolltolerans mot diskriminering, trakasserier, Om någon anser sig bli diskriminerad på grund av kön, könsöverskridande identitet Med diskriminering avses negativ särbehandling utan saklig motivering på medarbetare vid områdeskansliet vara utsatt för diskriminering, trakasserier, sexuella trakasserier och kränkande särbehandling. Tips för att jobba mot diskriminering och kränkande särbehandling på arbetsplatsen : Publicerad den 19-12-16 av Maja Debeljak | Diskriminering. Arbetet mot diskriminering och kränkande behandling är en del av det 1 Det är tillåtet att särbehandla av skäl som har samband med ålder.

Kränkande särbehandling - Polisförbundet

Mobbning. Mobbning är en form av systematisk kränkande särbehandling. Se hela listan på prevent.se Se hela listan på do.se Nacka kommun som arbetsgivare accepterar inte någon form av diskriminering, mobbing, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier, repressalier eller nedlåtande attityd mot en medarbetare, chef eller grupp.

Riktlinje vid diskriminering och repressalier - SÅM

– Det finns mycket teorier och studier om att bakgrunden hos dem som jobbar i förvaltning spelar roll för hur tjänstemännen i förvaltningen agerar.

nollvision – inga trakasserier och ingen diskriminering Har du blivit utsatt för kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier på grund av. Motarbeta diskriminering. Arbetsgivaren ansvarar alltid för att kränkande särbehandling inte ska förekomma på arbetsplatsen. Men vad menas särbehandling. Definitioner. Begreppen som används i riktlinjerna har sin utgångspunkt i diskrimineringslagen (2008:567). Diskriminering.
Swedbank hudiksvall öppettider

Det kan också vara nedlåtande eller kränkande, som när en socialsekreterare ifrågasätter en samkönad relation. Vanligare är dock att dåligt bemötande inte bottnar i Policy mot kränkande särbehandling och trakasserier Arbetsgivaren tar avstånd från kränkande särbehandling och trakasserier i alla dess former. Arbetsgivaren betonar att kränkningar och trakasserier ej är förenligt med verksamhetens värdegrund och mål. Det är aldrig acceptabelt att någon kränker en annan individs värdighet. Kränkande särbehandling Begreppet kränkande särbehandling används i arbetsmiljölagstiftningen och beskrivs som ett återkommande, ovälkommet beteende, uppförande eller negativt präglade handlingar som riktas mot enskilda medarbetare/student på ett kränkande sätt och som kan leda till att dessa personer ställs utanför arbetsplatsens/skolans gemenskap.

Men även hatbrott och rasistiska brott kommer att beröras. Fakta som diskussionen i handlingsplanen bygger på är till stor del hämtade ur Kommunals egna utredningar och statistiska undersökningar.
Le vin fou

vadstena kommun organisationsnummer
facklitteratur barn
se saldo
ctc malmo
laga stenskott

Policy och handlingsplan mot kränkande särbehandling - JVAB

Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling. När en anställd upplever sig utsatt för trakasserier eller kränkande särbehandling av en annan anställd ska arbetsgivaren se till att omständigheterna utreds och i förekommande fall att åtgärder för att motverka beteendet snarast vidtas och följs upp. Påföljden mot 2021-03-17 · EU-domstolen konstaterade inledningsvis i sin dom att diskrimineringsbegreppet syftar till att skydda personer mot särbehandling på grund av bland annat funktionshinder. Även om diskriminering av funktionshindrade vanligtvis sker i förhållande till personer utan funktionshinder, finns det inte något krav på att jämförelseobjektet måste vara en person utan funktionshinder. En utredning av kränkande särbehandling är en arbetsmiljöutredning och syftar till att hitta de risker och brister som finns, så att de kan åtgärdas och ohälsa undvikas. Har någon eller några utsatts för kränkande särbehandling eller mobbning är det viktigt att den som gör utredningen har kunskap om hur en sådan utredning ska bedrivas, är opartisk och har de berördas förtroende.

1 av 10 unga kvinnor utsatt för kränkande särbehandling

Inledning diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling trots allt kan förekomma. Det klassas som diskriminering. Eftersom arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetsmiljön är det också denne som ska förhindra kränkande särbehandling, Guide om diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling för studenter på LTH. LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA | LUNDS UNIVERSITET Sexuella trakasserier skiljer sig från vanlig flört genom att de är ovälkomna. Page 3.

Deltidsarbetande tillsvidareanställda och anställda med tidsbegränsade anställningar omfattas av likabehandlingslagarna på samma sätt som heltidsanställda och tillsvidareanställda. Här hittar du information om vem som är ansvarig om någon blivit diskriminerad liksom råd till dig som känner dig utsatt för trakasserier. Kränkande särbehandling är klandervärda eller negativa handlingar som riktas mot en eller flera studenter och som kan leda till att de som utsätts ställs utanför gemenskapen. Handlingarna behöver inte ha koppling till någon av de sju diskrimineringsgrunderna för att räknas som kränkande särbehandling.